摘要：7月11日，上海市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。“我市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。

7月11日，上海市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

“我市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。”尹欣表示，社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。“最后希望能够通过大家共同努力，尽快的让这些在求职路上跋涉的人们，尽早的找到自己心仪的工作，希望在未来的日子里，他们都能够工作得安心、踏实。”

7月4日，《新闻晨报》刊发调查报道《“进过方舱的不要，阳过的不要” 新冠阳性康复者求职屡屡遭拒》，指出经调查发现，招工市场上，少数企业存在对新冠阳性康复者的用工歧视。报道刊发后，引起广泛关注，全社会对于维护公平的就业环境明确拥有共识。此次市政府发言人的这番话，亦表明上海市对于歧视新冠康复者的行为始终坚持“零容忍”态度。上海一直以来都在为创造更公平的就业环境、创造更优质的营商环境而努力。

来源：周到上海       作者：新闻晨报焦点报道组